Ihre Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Wolfsburg und Berlin Mitte
Im intensiven Austausch mit Ihnen löse ich nicht nur reaktiv Probleme, sondern entwickle proaktiv Strategien und Konzepte zur optimalen Gestaltung Ihrer Arbeitsbeziehungen. Dabei stehe ich Ihnen von Beginn des Mandatsverhältnisses bis zu dessen Abschluss zuverlässig, loyal und urteilssicher zur Seite. Ich berate und begleite Sie nicht nur außergerichtlich, sondern setze Ihre Ansprüche und Interessen auch erfolgreich vor Gericht durch. Ich vertrete Ihre Interessen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere:
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Als Anwalt für Arbeitsrecht berate ich Sie umfassend bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Ich helfe Ihnen, faire Bedingungen auszuhandeln und rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
Abfindung
Eine Abfindung kann bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine wichtige Rolle spielen. Ich berate Sie zu den rechtlichen Grundlagen und unterstütze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine formale Warnung des Arbeitgebers. Ich prüfe die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und berate Sie zu den weiteren Schritten, um Ihre Position zu stärken.
Arbeitszeitmodelle
Es gibt vielfältige Arbeitszeitmodelle wie Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit und Schichtarbeit. Ich berate Sie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen und helfe Ihnen, passende Modelle für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Arbeitszeugnis
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist entscheidend für die berufliche Zukunft. Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen, um eine faire und rechtssichere Bewertung zu gewährleisten.
Befristung
Befristete Arbeitsverträge bieten Flexibilität, müssen jedoch rechtssicher gestaltet sein. Ich berate Sie zu den verschiedenen Arten der Befristung und deren rechtlichen Voraussetzungen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BEM hilft, länger erkrankte Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Ich unterstütze Sie bei der Implementierung und Durchführung eines rechtssicheren BEM-Verfahrens.
Beschlussverfahren
Bei kollektivrechtlichen Streitigkeiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist das Beschlussverfahren ein wichtiges Instrument. Ich vertrete Ihre Interessen und begleite Sie durch das Verfahren.
Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen
Betriebs- und Dienstvereinbarungen regeln betriebliche Angelegenheiten. Ich helfe Ihnen, rechtssichere Vereinbarungen zu erstellen und zu verhandeln, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen.
Einigungsstellenverfahren
Das Einigungsstellenverfahren dient der Schlichtung von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Ich stehe Ihnen als kompetenter Berater zur Seite und unterstütze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Interessen.
Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
Bei Betriebsänderungen sind Interessenausgleich und Sozialplan entscheidend. Ich berate Sie umfassend und unterstütze Sie bei den Verhandlungen, um faire Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Gestaltung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen
Arbeits- und Dienstverträge müssen klar und rechtssicher formuliert sein. Ich helfe Ihnen, Verträge zu erstellen, die Ihre Interessen schützen und rechtliche Sicherheit bieten.
Mindestlohn
Der gesetzliche Mindestlohn ist für viele Unternehmen relevant. Ich berate Sie zu den aktuellen Regelungen und unterstütze Sie bei der Umsetzung in Ihrem Betrieb.
Mutterschutz und Elternzeit
Mutterschutz und Elternzeit bieten wichtige Schutzmechanismen für Arbeitnehmer. Ich berate Sie zu den rechtlichen Grundlagen und unterstütze Sie bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Teilzeit
Teilzeitarbeit bietet Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ich berate Sie zu den rechtlichen Voraussetzungen und helfe Ihnen, Teilzeitmodelle erfolgreich zu implementieren.
Urlaub
Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung von Urlaubsregelungen und berate Sie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen.
Versetzung
Eine Versetzung muss arbeitsvertraglich zulässig sein. Ich berate Sie zu den rechtlichen Voraussetzungen und unterstütze Sie bei der Umsetzung von Versetzungen in Ihrem Unternehmen.
Zielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Instrument zur Leistungssteuerung. Ich helfe Ihnen, rechtssichere Vereinbarungen zu erstellen und berate Sie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen.